Recrutement
Le recrutement se fait en toute transparence et l’accent est mis non seulement sur les qualifications mais aussi sur les compétences et l’expérience des candidats.
Nous accordons également beaucoup d’importance à la promotion interne - notre personnel est informé en premier de tout nouveau poste vacant au sein de la compagnie. Nous procédons à des appels de candidature externe lorsque le profil recherché ne se trouve pas parmi nos employés.
Nous avons mis sur pied un système efficace de ’On the Job Training’ (formation) d’après les normes d’ISO, ce qui permet à tout nouvel arrivant de s’adapter rapidement à son nouvel environnement de travail.
La discrimination de sexe n’existe pas chez nous - les femmes occupent des fonctions importantes dans la hiérarchie de la Compagnie. Notre main-d’œuvre est relativement stable - la majorité des employés ont de longues années de service et ont su cultiver un esprit d’appartenance inébranlable envers la compagnie.
Le personnel de Mauvilac forme donc une grande famille qui est à l’image de notre nation arc-en-ciel.
Activités sociales et récréatives
Nous croyons fermement que l’épanouissement de l’employé se fait également par la pratique du sport car non seulement cela lui permet de conserver la forme, mais c'est également le moyen par excellence de briser les barrières et promouvoir l’unité du groupe ainsi que l’esprit d’entreprise. La publicité de la compagnie y passe également.
Mauvilac ne s’épargne aucun effort pour la promotion du sport parmi ses employés, mais également parmi la population mauricienne. On se souvient encore des derniers Jeux des îles de l’Océan Indien pour lesquels Mauvilac fut le sponsor privilégié, et plus recemment du soutien de Mauvilac pour la relance du football à Maurice. Nous apportons également notre soutien aux courses hippiques, au tour de l’île de cyclisme, aux rénovations des stades comme celui de Quartier Militaire etc.
Nous participons pleinement aux activités sportives au niveau Inter Firmes et nous avons en plusieurs occasions parrainé des tournois de football. En 2003 Mauvilac était champion Inter Firmes de football - nous évoluons actuellement au sein du Super League de football de la Fédération Mauricienne des Sports Corporatifs. En 2004 nous étions champions de la journée Omnisports Inter Firmes.
Au niveau interne, nous organisons chaque fin d’année des jeux internes ouverts à tous les employés - c’est l’occasion rêvée ou nous voyons directeurs, cadres et autres employés se côtoyer dans une ambiance d’unité pour faire triompher leurs couleurs.
La sécurité et la sante au travail
Mauvilac s'est pleinement engagé à promouvoir la sécurité et la santé auprès de son personnel conformément aux provisions de la loi - ‘ Occupational Safety and Health Act 2005’. Au - delà du cadre légal, nous croyons fermement qu’un environnement de travail sain et sécurisant augmente la productivité, réduit les risques d’incident, regonfle le moral des employés, et contribue à les conscientiser sur les concepts de sécurité et de santé dont l’importance dépasse le cadre professionnel et concerne également leurs familles et la population toute entière.
Le rôle du Safety & Health Manager au sein de l’entreprise est de s’assurer que les dispositions légales soient respectées, de constamment promouvoir la sécurité et la santé en mettant en place une organisation efficace.